人才價值

       你的能力和勞動、企業家及其資本創造了公司的全部價值。創迪主張探索按業務利益分配的內部動力機制。衡量價值分配合理性的最終標準，是公司的行業競爭力和經濟效益、社會成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。創迪可分配的價值形式是：機會、職權、股權、紅利、工資、獎金、補助、退休金、醫療保障，以及其他人事待遇。我們決不讓能者吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。